Démarche QVCT, baromètre social, télétravail, aménagement des conditions de travail : nos experts vous accompagnent pour créer un environnement où vos équipes s'épanouissent et performent.
Approche globale QVCTExperts certifiésBéthune · Lille · Dunkerque · Paris · Toulouse
de productivité dans les entreprises qui investissent en QVCT (Gallup)
-41%
d'absentéisme avec un programme bien-être structuré
87%
des salariés désengagés dans les entreprises sans démarche QVCT
3×
plus de fidélisation des talents dans les entreprises reconnues pour leur QVT
Notre approche QVCT
La QVCT, c'est bien plus que le bonheur au travail
La Qualité de Vie et Conditions de Travail est un levier stratégique de performance. Voici les 6 dimensions que nous adressons.
🏢
Conditions physiques
Ergonomie des postes, aménagement des espaces, qualité de l'air, bruit, éclairage
🧠
Santé mentale
Prévention du stress, du burn-out, de la surcharge mentale et des risques psychosociaux
🤝
Relations & Management
Qualité du management, cohésion d'équipe, reconnaissance, communication interne
⚖️
Équilibre vie pro/perso
Télétravail, flexibilité des horaires, charge de travail, droit à la déconnexion
🎯
Sens & Développement
Clarté des missions, perspectives d'évolution, formation, autonomie et responsabilisation
📊
Pilotage & Indicateurs
Baromètre social, mesure de l'engagement, tableaux de bord QVCT et plan d'amélioration
Nos accompagnements
Des actions concrètes pour améliorer votre QVCT
Du diagnostic au plan d'action, en passant par la formation et l'animation, nous vous accompagnons sur l'ensemble de votre démarche.
01🔍
Diagnostic QVCT
Baromètre social, enquête de satisfaction, analyse de l'absentéisme et du turnover. On établit un état des lieux complet et objectif de votre qualité de vie au travail.
Baromètre socialEnquête qualitativeAnalyse RHCartographie des risquesRestitution
02📋
Plan d'action QVCT
Co-construction d'un plan d'action priorisé avec des mesures concrètes, des responsables désignés et des indicateurs de suivi. On traduit le diagnostic en actions réelles.
Ateliers cohésion, groupes de parole, sessions de co-développement : on crée des espaces de dialogue pour renforcer les liens et faire remonter les irritants.
Cohésion d'équipeCo-développementEDTRégulation du travailSéminaires QVCT
06📊
Pilotage & Accord QVCT
Rédaction de votre accord QVCT, mise en place d'indicateurs de suivi, reporting régulier et ajustement du plan d'action en continu.
Pragmatique, participative et ancrée dans votre réalité.
1
Écouter & Mesurer
Baromètre social, entretiens, analyse des données RH. On part de la réalité vécue par vos collaborateurs.
2
Diagnostiquer & Prioriser
Identification des axes d'amélioration prioritaires, cartographie des irritants et des leviers d'action.
3
Agir & Déployer
Mise en œuvre du plan d'action : formations, ateliers, accords, aménagements. On passe aux actes.
4
Mesurer & Ajuster
Suivi des indicateurs, nouveau baromètre, ajustements. La QVCT est un processus continu, pas un projet ponctuel.
Pourquoi nous choisir
La QVCT comme investissement stratégique
Pas de gadgets, pas de baby-foot. Une approche sérieuse qui produit des résultats mesurables.
📊
Approche basée sur les données
On mesure avant d'agir et on mesure après. Chaque action est évaluée sur son impact réel : absentéisme, engagement, productivité, turnover.
🤝
Approche participative
On implique les salariés, les managers et la direction. La QVCT ne se fait pas pour les collaborateurs, elle se construit avec eux. C'est la clé de l'adhésion.
🔗
Connectée à vos enjeux RH
En faisant partie du groupe Les Experts Solutions, nous connectons la QVCT à votre prévention, vos formations et votre politique RH globale pour une cohérence maximale.
⚡
Résultats tangibles & mesurables
Réduction de l'absentéisme, amélioration de l'engagement, baisse du turnover, meilleure attractivité employeur. On vous livre des résultats que vous pouvez montrer à votre direction.
Le bien-être de vos équipes, c'est votre avantage compétitif
Les entreprises qui investissent dans la QVCT retiennent mieux leurs talents, réduisent l'absentéisme et améliorent leur performance. Commencez par un diagnostic gratuit.
Sans engagement · Réponse sous 24h · Experts disponibles
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Un expert QVCT vous répond dans la journée pour comprendre vos enjeux et vous proposer une approche sur mesure.
📍
Siège social197 Boulevard Victor Hugo, 62400 Béthune
🏢
AntennesLille · Dunkerque · Paris · Toulouse
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Emailcontact@lesexpertssolutions.fr
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Démarche QVCT sur mesure pour PME et ETI — Experts Qualité de Vie au Travail
Le pôle QVCT des Experts Solutions accompagne les entreprises dans la mise en place de démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) durables et adaptées à leur réalité terrain. Depuis le passage de la QVT à la QVCT (accord ANI 2020, loi Santé au Travail 2021), la qualité de vie au travail est devenue un enjeu stratégique pour les organisations : attractivité, rétention des talents, engagement, performance.
Contrairement aux approches superficielles (babyfoot, conciergerie), notre démarche QVCT est structurée, mesurable et co-construite avec les collaborateurs et les managers. Elle s'appuie sur les référentiels de l'ANACT et les travaux de recherche en psychologie du travail.
Notre accompagnement QVCT comprend :
Diagnostic QVCT — évaluation des conditions de travail réelles (charge, autonomie, reconnaissance, relations, sens)
Ateliers collaboratifs — co-construction des plans d'actions avec les équipes
Accompagnement managérial — formation et coaching des managers sur les pratiques favorables à la QVCT
Mise en place d'accords QVCT — négociation et rédaction d'accords d'entreprise ou de chartes
Suivi et mesure d'impact — indicateurs de bien-être, absentéisme, engagement, turnover
Nous intervenons dans les Hauts-de-France et dans toute la France. Nos experts QVCT maîtrisent les outils reconnus (questionnaires INRS, modèle de Karasek, Siegrist, baromètre ANACT) et adaptent leur approche à chaque contexte.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
La QVT (Qualité de Vie au Travail) est l'ancienne appellation. Depuis l'accord ANI de 2020 et la loi Santé au Travail de 2021, on parle de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Ce changement sémantique est important : il souligne que la qualité de vie au travail ne se limite pas au ressenti subjectif, mais englobe les conditions matérielles, organisationnelles et managériales concrètes dans lesquelles le travail s'effectue.
La QVCT est-elle obligatoire pour les entreprises ?
Il n'existe pas d'obligation générale de mettre en place une démarche QVCT formalisée. Cependant, les employeurs ont des obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux (DUERP), de droit à la déconnexion, et de négociation sur les conditions de travail (dans les entreprises de plus de 50 salariés avec délégués syndicaux). Une démarche QVCT est le meilleur moyen de remplir ces obligations de façon cohérente et durable.
Par où commencer une démarche QVCT ?
La première étape est toujours un diagnostic : évaluer l'existant, identifier les sources de satisfaction et les points de tension, recueillir la parole des collaborateurs. Nos experts réalisent ce diagnostic en combinant questionnaires validés, entretiens et observation terrain. Le diagnostic débouche sur un plan d'actions priorisé, co-construit avec les équipes.
Comment mesurer l'impact d'une démarche QVCT ?
Les indicateurs classiques sont : le taux d'absentéisme, le turnover, les résultats des enquêtes de satisfaction internes, le nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Nous mettons en place des tableaux de bord QVCT adaptés à votre structure et assurons un suivi régulier pour mesurer la progression et ajuster les actions.
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