Depuis le 1er janvier 2026, les règles du Compte Personnel de Formation ont changé. Nouveaux plafonds, reste à charge revalorisé, restrictions sur certaines formations : en tant que DRH ou responsable formation, vous devez connaître ces évolutions pour accompagner vos collaborateurs et adapter votre politique formation. Tour d’horizon de ce qui change concrètement.
Un reste à charge porté à 103,20 €
Instauré en mai 2024, le reste à charge obligatoire pour toute formation financée via le CPF a été revalorisé au 1er janvier 2026. Fixé par arrêté du 30 décembre 2025, il s’élève désormais à 103,20 € — à la charge du salarié, quel que soit le montant de la formation.
Cette somme reste cependant due uniquement par les salariés du secteur privé qui financent seuls leur formation. Plusieurs cas d’exonération existent :
- Demandeurs d’emploi
- Salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur
- Salariés utilisant leur Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Ce que ça change pour vous : si un salarié vous demande de cofinancer sa formation, sachez que votre abondement — même symbolique — l’exonère du reste à charge. Cela peut lever des freins à la formation et renforcer votre attractivité employeur.
De nouveaux plafonds sur certains types de formations
La loi de finances pour 2026 introduit des plafonds de financement via le CPF pour plusieurs catégories de formations, même quand le salarié dispose des droits suffisants sur son compte :
- Permis de conduire : plafonné à 900 €
- Bilan de compétences : plafonné à 1 600 €, avec un délai entre deux bilans porté à 5 ans
- Certifications enregistrées au Répertoire Spécifique (RS) : plafond fixé à 1 500 €
- Formations certifiantes RNCP : aucun plafond — ces formations restent entièrement finançables dans la limite des droits disponibles
Ces plafonds s’appliquent indépendamment du solde CPF du salarié. Un collaborateur ayant accumulé 5 000 € sur son compte ne pourra financer un bilan de compétences qu’à hauteur de 1 600 € via ce dispositif.
Concrètement, qu’est-ce que ça implique pour votre entreprise ?
Ces évolutions ont plusieurs conséquences directes sur la gestion de la formation dans votre organisation :
1. Réviser vos pratiques d’abondement
L’abondement employeur devient un véritable levier RH. En complétant le financement CPF d’un salarié, vous lui permettez d’accéder à des formations plus coûteuses tout en l’exonérant du reste à charge. Pensez à intégrer cette option dans vos négociations NAO ou vos accords de formation.
2. Anticiper les demandes de bilan de compétences
Avec le plafond à 1 600 € et le délai de 5 ans, certains salariés vont se tourner vers vous pour compléter le financement. Préparez-vous à des demandes de prise en charge partielle via le plan de formation ou l’OPCO.
3. Communiquer auprès de vos équipes
Beaucoup de salariés ignorent encore ces changements. Une communication interne claire — via le manager, le service RH ou l’intranet — permettra d’éviter les mauvaises surprises et de maintenir la dynamique de formation.
4. Valoriser les formations certifiantes RNCP
Les certifications RNCP restent sans plafond. C’est une opportunité à mettre en avant dans vos plans de développement des compétences : orienter vos collaborateurs vers ce type de parcours maximise l’usage du CPF tout en sécurisant leur employabilité.
Ce que les chiffres disent
Le CPF reste l’un des dispositifs de formation les plus utilisés en France. En orientant vos salariés vers les bonnes formations et en actionnant les bons leviers de cofinancement, vous transformez ces contraintes réglementaires en opportunités de développement réel des compétences au sein de votre entreprise.
Ce qu’il faut retenir
- Reste à charge 2026 : 103,20 € (exonération si abondement employeur)
- Plafond bilan de compétences : 1 600 € — délai entre deux bilans : 5 ans
- Plafond certifications RS : 1 500 €
- Plafond permis de conduire : 900 €
- Formations RNCP : aucun plafond
Sources : Service-Public.fr (mars 2026), Caisse des Dépôts, arrêté du 30 décembre 2025
Nos experts Formations vous accompagnent pour identifier les dispositifs adaptés à votre entreprise et monter vos dossiers de financement. Demander un rappel